Egészséges Elkötelezettség A Munkahelyen

2023 Szerző: Wallace Forman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-08-25 11:04

Egészséges elkötelezettség a munkahelyen

A munkahelyi elkötelezettség motivált, pozitív teljesítési állapotot jelent. Ezt az elkötelezettséget az jellemzi, hogy valaki teljes életerejével és odaadásával egy munkafeladatnak szenteli magát, és elmerül benne.

A munkáltatók kötelesek biztosítani alkalmazottaik biztonságát és egészségvédelmét (gondozási kötelezettség).

navigáció

• olvasson tovább
• többet a témáról
• Tanácsok, letöltések és eszközök
• A munka iránti elkötelezettség elősegítése
• A kiégés megelőzése
• Cím kiégés

A munka iránti elkötelezettség elősegítése

Többek között a következő tényezők lehetnek pozitív hatással a munkára való elkötelezettségre:

• A felettesek elismerése
• Telepítés az alkalmazottak lehetőségeinek megfelelően
• A beleszólás joga és a döntés szabadsága
• Pozitív munkakörnyezet
• Lehetőség saját készségek fejlesztésére
• Jó vezetői stratégia a felettesektől (érdeklődés az alkalmazottak iránt, értékek fenntartása stb.)
• Tisztességes bérbesorolás
• Érdekes tevékenység

A munkahelyi nyomás, az idő és a verseny nyomása, a túl kevés alkalmazott, a kollégák és a felettesek támogatásának hiánya, az irreális teljesítményigények és még sok más hozzájárulhatnak a kiégés kialakulásához.

A kiégés megelőzése

A kiégés fokozatos folyamat. Annak érdekében, hogy ne kerüljön olyan messzire, fontos, hogy vigyázzon magára és korán felismerje a figyelmeztető jeleket. A vállalat ebben meghatározó szerepet játszhat - és fontos megelőző munkát végezhet a vállalat egészségügyi ellátásával és promóciójával. A humánus vezetési stílus és az alkalmazottak viselkedésében bekövetkező változások komolyan vétele elengedhetetlen.

További információ: Mi a kiégés? valamint fázisok és tünetek alatt.

Nincs általános recept a kiégés megelőzésére. Azonban olyan tényezők, mint a beleszólás joga, a pozitív munkakörnyezet stb. (Lásd a munkahelyi elkötelezettséget) segíthetnek a kiégés megelőzésében. A munkahelyi egyéb pozitív és megelőző befolyásoló tényezők a következők:

• Jó munka- és munkakörnyezet, jó együttműködés a kollégákkal
• Megfelelő karrierfejlesztés
• Megfelelő munkateher és felelősség
• Felettesek, akiket támogatónak tartanak
• Világosan körülhatárolt munkaterületek - egyértelmű feladatok
• Tiszta visszajelzés
• Az értelmesnek vélt tevékenységek
• Felügyeleti ajánlatok (különösen nagy társadalmi és érzelmi igényekkel és nagy felelősséggel rendelkező szakmák számára)
• Stressz és kompetencia tréning, vezetői tréning, coaching stb.

Cím kiégés

A kiégést a munkaadók és a vezetők bizonyos lépéseivel lehallgathatják. Ezek az intézkedések az érintettek számára is hasznosak:

• A kiégés megszüntetése és a vezetők és az alkalmazottak tájékoztatása a kiégésről.
• Felajánlások megbeszélések (pl. Munkavállalói interjúk).
• Orvosi / pszichológiai tanácsokat szerezzen, és támogatást nyújtson az érintetteknek, például foglalkozás-orvosoktól és foglalkozási pszichológusoktól - a munkavállalók védelméről szóló törvény szerint ezekhez pszichoszociális stressz esetén tanácsot lehet kérni. A megkérdezett orvosi vagy pszichológiai szakértők titoktartási kötelezettséget vállalnak harmadik felekkel szemben.
• Kérjen támogatást az üzemi tanácstól. Az üzemi tanács ideális interfész lehet a felettesek és az alkalmazottak között.
• A stigmatizálás ellensúlyozása: az érintettek kizárása nem, hanem a téma szakszerű kezelése.

• A kérdéses helyzetek, struktúrák, szervezeti folyamatok stb. Intézkedéseket javasolnak és hajtanak végre a munkakörülmények javítása érdekében, és ezáltal megkönnyebbülést hoznak létre (pl. Ellenőrzik a terhelést, bevezetik a társadalmilag elfogadható és családbarát munkaidőt) és még sok minden mást.
• Bővítse a munkahelyi egészségfejlesztést.

Megjegyzés A munkáltatók kötelesek biztosítani a munkavállalók biztonságát és egészségvédelmét a munka minden vonatkozásában. Meg kell határozniuk a munkával összefüggő pszichés stressz okait (pl. A munka nehézsége, időigény), fel kell mérniük őket és intézkedéseket kell hozniuk a pszichoszociális munkakörnyezet javítása érdekében.

További információt talál a munkahelyi egészségfejlesztésről

• a www.arbeitsinspektion.gv.at címen,
• az FGÖ Burnout - Útmutató a munkahelyi egészségfejlesztéshez nagyvállalatoknál című kiadványában,
• a Tanácsadás és súgó alatt.