Tartalomjegyzék:
- Egészséges elkötelezettség a munkahelyen
- A munka iránti elkötelezettség elősegítése
- A kiégés megelőzése
- Cím kiégés

Videó: Egészséges Elkötelezettség A Munkahelyen

2023 Szerző: Wallace Forman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-08-25 11:04
Egészséges elkötelezettség a munkahelyen
A munkahelyi elkötelezettség motivált, pozitív teljesítési állapotot jelent. Ezt az elkötelezettséget az jellemzi, hogy valaki teljes életerejével és odaadásával egy munkafeladatnak szenteli magát, és elmerül benne.
A munkáltatók kötelesek biztosítani alkalmazottaik biztonságát és egészségvédelmét (gondozási kötelezettség).
navigáció
- olvasson tovább
- többet a témáról
- Tanácsok, letöltések és eszközök
- A munka iránti elkötelezettség elősegítése
- A kiégés megelőzése
- Cím kiégés
A munka iránti elkötelezettség elősegítése
Többek között a következő tényezők lehetnek pozitív hatással a munkára való elkötelezettségre:
- A felettesek elismerése
- Telepítés az alkalmazottak lehetőségeinek megfelelően
- A beleszólás joga és a döntés szabadsága
- Pozitív munkakörnyezet
- Lehetőség saját készségek fejlesztésére
- Jó vezetői stratégia a felettesektől (érdeklődés az alkalmazottak iránt, értékek fenntartása stb.)
- Tisztességes bérbesorolás
- Érdekes tevékenység
A munkahelyi nyomás, az idő és a verseny nyomása, a túl kevés alkalmazott, a kollégák és a felettesek támogatásának hiánya, az irreális teljesítményigények és még sok más hozzájárulhatnak a kiégés kialakulásához.
A kiégés megelőzése
A kiégés fokozatos folyamat. Annak érdekében, hogy ne kerüljön olyan messzire, fontos, hogy vigyázzon magára és korán felismerje a figyelmeztető jeleket. A vállalat ebben meghatározó szerepet játszhat - és fontos megelőző munkát végezhet a vállalat egészségügyi ellátásával és promóciójával. A humánus vezetési stílus és az alkalmazottak viselkedésében bekövetkező változások komolyan vétele elengedhetetlen.
További információ: Mi a kiégés? valamint fázisok és tünetek alatt.
Nincs általános recept a kiégés megelőzésére. Azonban olyan tényezők, mint a beleszólás joga, a pozitív munkakörnyezet stb. (Lásd a munkahelyi elkötelezettséget) segíthetnek a kiégés megelőzésében. A munkahelyi egyéb pozitív és megelőző befolyásoló tényezők a következők:
- Jó munka- és munkakörnyezet, jó együttműködés a kollégákkal
- Megfelelő karrierfejlesztés
- Megfelelő munkateher és felelősség
- Felettesek, akiket támogatónak tartanak
- Világosan körülhatárolt munkaterületek - egyértelmű feladatok
- Tiszta visszajelzés
- Az értelmesnek vélt tevékenységek
- Felügyeleti ajánlatok (különösen nagy társadalmi és érzelmi igényekkel és nagy felelősséggel rendelkező szakmák számára)
- Stressz és kompetencia tréning, vezetői tréning, coaching stb.
Cím kiégés
A kiégést a munkaadók és a vezetők bizonyos lépéseivel lehallgathatják. Ezek az intézkedések az érintettek számára is hasznosak:
- A kiégés megszüntetése és a vezetők és az alkalmazottak tájékoztatása a kiégésről.
- Felajánlások megbeszélések (pl. Munkavállalói interjúk).
- Orvosi / pszichológiai tanácsokat szerezzen, és támogatást nyújtson az érintetteknek, például foglalkozás-orvosoktól és foglalkozási pszichológusoktól - a munkavállalók védelméről szóló törvény szerint ezekhez pszichoszociális stressz esetén tanácsot lehet kérni. A megkérdezett orvosi vagy pszichológiai szakértők titoktartási kötelezettséget vállalnak harmadik felekkel szemben.
- Kérjen támogatást az üzemi tanácstól. Az üzemi tanács ideális interfész lehet a felettesek és az alkalmazottak között.
- A stigmatizálás ellensúlyozása: az érintettek kizárása nem, hanem a téma szakszerű kezelése.
-
A kérdéses helyzetek, struktúrák, szervezeti folyamatok stb. Intézkedéseket javasolnak és hajtanak végre a munkakörülmények javítása érdekében, és ezáltal megkönnyebbülést hoznak létre (pl. Ellenőrzik a terhelést, bevezetik a társadalmilag elfogadható és családbarát munkaidőt) és még sok minden mást.
- Bővítse a munkahelyi egészségfejlesztést.
Megjegyzés A munkáltatók kötelesek biztosítani a munkavállalók biztonságát és egészségvédelmét a munka minden vonatkozásában. Meg kell határozniuk a munkával összefüggő pszichés stressz okait (pl. A munka nehézsége, időigény), fel kell mérniük őket és intézkedéseket kell hozniuk a pszichoszociális munkakörnyezet javítása érdekében.
További információt talál a munkahelyi egészségfejlesztésről
- a www.arbeitsinspektion.gv.at címen,
- az FGÖ Burnout - Útmutató a munkahelyi egészségfejlesztéshez nagyvállalatoknál című kiadványában,
- a Tanácsadás és súgó alatt.
Ajánlott:
Egészséges Táplálkozás A Koronában - Egészséges Táplálkozás A 19. Covidban - Egészséges Táplálkozás Karanténban

Az első lépés, hogy valami jót tegyél az egészséged érdekében, az egészséges táplálkozás. Ez különösen fontos a COVID-19 idején
Fiatal Szakemberek - Egészségesek Maradnak A Munkahelyen

Itt talál tippeket és információkat arról, hogy a tinédzserek és a fiatal felnőttek hogyan maradnak egészségesek a munkahelyen, és hogyan kerülik el az egészségügyi problémákat
Pszichológiai Stressz A Munkahelyen

A személyes szolgáltatási szektor dolgozóit az átlagnál jobban érintik a munkával kapcsolatos pszichológiai panaszok. Ez alvászavarokhoz vagy depresszióhoz vezethet.
Társadalmi Elkötelezettség Időskorban

Társadalmi elkötelezettségAz idősebb emberek rengeteg tapasztalattal, tudással és készséggel rendelkeznek. Ha hagyja, hogy mások részt vegyenek önkéntes elkötelezettség formájában, további értelmet ad saját életének, és megbecsülést tapasztal. Ez kohéziót is teremt
Maradjon Egészséges A Munkahelyén

Maradjon egészséges a munkahelyénAz, hogy a foglalkozási stressz befolyásolja-e a jólétet és az egészséget, egyrészt a munkakörülményektől, másrészt a személyes alkotmánytól és az egyéni viselkedéstől függ.navigáció olvasson továbbtöbbet a témárólTanácsok, letöltések és eszközökEgészséges munkakörülményekEgészségfejlesztő magatartásA keretfeltételek támogatásaEgészséges munkakörülményekAz egészséget elősegítő munkakapcsolatokat többek között a következő tényezők