Tartalomjegyzék:
- Egészséges elkötelezettség a munkahelyen
- A munka iránti elkötelezettség elősegítése
- A kiégés megelőzése
- Cím kiégés

Videó: Egészséges Elkötelezettség A Munkahelyen

2023 Szerző: Wallace Forman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-05-24 12:25
Egészséges elkötelezettség a munkahelyen
A munkahelyi elkötelezettség motivált, pozitív teljesítési állapotot jelent. Ezt az elkötelezettséget az jellemzi, hogy valaki teljes életerejével és odaadásával egy munkafeladatnak szenteli magát, és elmerül benne.
A munkáltatók kötelesek biztosítani alkalmazottaik biztonságát és egészségvédelmét (gondozási kötelezettség).
navigáció
- olvasson tovább
- többet a témáról
- Tanácsok, letöltések és eszközök
- A munka iránti elkötelezettség elősegítése
- A kiégés megelőzése
- Cím kiégés
A munka iránti elkötelezettség elősegítése
Többek között a következő tényezők lehetnek pozitív hatással a munkára való elkötelezettségre:
- A felettesek elismerése
- Telepítés az alkalmazottak lehetőségeinek megfelelően
- A beleszólás joga és a döntés szabadsága
- Pozitív munkakörnyezet
- Lehetőség saját készségek fejlesztésére
- Jó vezetői stratégia a felettesektől (érdeklődés az alkalmazottak iránt, értékek fenntartása stb.)
- Tisztességes bérbesorolás
- Érdekes tevékenység
A munkahelyi nyomás, az idő és a verseny nyomása, a túl kevés alkalmazott, a kollégák és a felettesek támogatásának hiánya, az irreális teljesítményigények és még sok más hozzájárulhatnak a kiégés kialakulásához.
A kiégés megelőzése
A kiégés fokozatos folyamat. Annak érdekében, hogy ne kerüljön olyan messzire, fontos, hogy vigyázzon magára és korán felismerje a figyelmeztető jeleket. A vállalat ebben meghatározó szerepet játszhat - és fontos megelőző munkát végezhet a vállalat egészségügyi ellátásával és promóciójával. A humánus vezetési stílus és az alkalmazottak viselkedésében bekövetkező változások komolyan vétele elengedhetetlen.
További információ: Mi a kiégés? valamint fázisok és tünetek alatt.
Nincs általános recept a kiégés megelőzésére. Azonban olyan tényezők, mint a beleszólás joga, a pozitív munkakörnyezet stb. (Lásd a munkahelyi elkötelezettséget) segíthetnek a kiégés megelőzésében. A munkahelyi egyéb pozitív és megelőző befolyásoló tényezők a következők:
- Jó munka- és munkakörnyezet, jó együttműködés a kollégákkal
- Megfelelő karrierfejlesztés
- Megfelelő munkateher és felelősség
- Felettesek, akiket támogatónak tartanak
- Világosan körülhatárolt munkaterületek - egyértelmű feladatok
- Tiszta visszajelzés
- Az értelmesnek vélt tevékenységek
- Felügyeleti ajánlatok (különösen nagy társadalmi és érzelmi igényekkel és nagy felelősséggel rendelkező szakmák számára)
- Stressz és kompetencia tréning, vezetői tréning, coaching stb.
Cím kiégés
A kiégést a munkaadók és a vezetők bizonyos lépéseivel lehallgathatják. Ezek az intézkedések az érintettek számára is hasznosak:
- A kiégés megszüntetése és a vezetők és az alkalmazottak tájékoztatása a kiégésről.
- Felajánlások megbeszélések (pl. Munkavállalói interjúk).
- Orvosi / pszichológiai tanácsokat szerezzen, és támogatást nyújtson az érintetteknek, például foglalkozás-orvosoktól és foglalkozási pszichológusoktól - a munkavállalók védelméről szóló törvény szerint ezekhez pszichoszociális stressz esetén tanácsot lehet kérni. A megkérdezett orvosi vagy pszichológiai szakértők titoktartási kötelezettséget vállalnak harmadik felekkel szemben.
- Kérjen támogatást az üzemi tanácstól. Az üzemi tanács ideális interfész lehet a felettesek és az alkalmazottak között.
- A stigmatizálás ellensúlyozása: az érintettek kizárása nem, hanem a téma szakszerű kezelése.
-
A kérdéses helyzetek, struktúrák, szervezeti folyamatok stb. Intézkedéseket javasolnak és hajtanak végre a munkakörülmények javítása érdekében, és ezáltal megkönnyebbülést hoznak létre (pl. Ellenőrzik a terhelést, bevezetik a társadalmilag elfogadható és családbarát munkaidőt) és még sok minden mást.
- Bővítse a munkahelyi egészségfejlesztést.
Megjegyzés A munkáltatók kötelesek biztosítani a munkavállalók biztonságát és egészségvédelmét a munka minden vonatkozásában. Meg kell határozniuk a munkával összefüggő pszichés stressz okait (pl. A munka nehézsége, időigény), fel kell mérniük őket és intézkedéseket kell hozniuk a pszichoszociális munkakörnyezet javítása érdekében.
További információt talál a munkahelyi egészségfejlesztésről
- a www.arbeitsinspektion.gv.at címen,
- az FGÖ Burnout - Útmutató a munkahelyi egészségfejlesztéshez nagyvállalatoknál című kiadványában,
- a Tanácsadás és súgó alatt.