Egészséges Elkötelezettség A Munkahelyen

Tartalomjegyzék:

Egészséges Elkötelezettség A Munkahelyen
Egészséges Elkötelezettség A Munkahelyen

Videó: Egészséges Elkötelezettség A Munkahelyen

Videó: Egészséges Elkötelezettség A Munkahelyen
Videó: Vigyázz, kész, rajt: első nap az új munkahelyen! 2023, Szeptember
Anonim

Egészséges elkötelezettség a munkahelyen

A munkahelyi elkötelezettség motivált, pozitív teljesítési állapotot jelent. Ezt az elkötelezettséget az jellemzi, hogy valaki teljes életerejével és odaadásával egy munkafeladatnak szenteli magát, és elmerül benne.

A munkáltatók kötelesek biztosítani alkalmazottaik biztonságát és egészségvédelmét (gondozási kötelezettség).

navigáció

  • olvasson tovább
  • többet a témáról
  • Tanácsok, letöltések és eszközök
  • A munka iránti elkötelezettség elősegítése
  • A kiégés megelőzése
  • Cím kiégés

A munka iránti elkötelezettség elősegítése

Többek között a következő tényezők lehetnek pozitív hatással a munkára való elkötelezettségre:

  • A felettesek elismerése
  • Telepítés az alkalmazottak lehetőségeinek megfelelően
  • A beleszólás joga és a döntés szabadsága
  • Pozitív munkakörnyezet
  • Lehetőség saját készségek fejlesztésére
  • Jó vezetői stratégia a felettesektől (érdeklődés az alkalmazottak iránt, értékek fenntartása stb.)
  • Tisztességes bérbesorolás
  • Érdekes tevékenység

A munkahelyi nyomás, az idő és a verseny nyomása, a túl kevés alkalmazott, a kollégák és a felettesek támogatásának hiánya, az irreális teljesítményigények és még sok más hozzájárulhatnak a kiégés kialakulásához.

A kiégés megelőzése

A kiégés fokozatos folyamat. Annak érdekében, hogy ne kerüljön olyan messzire, fontos, hogy vigyázzon magára és korán felismerje a figyelmeztető jeleket. A vállalat ebben meghatározó szerepet játszhat - és fontos megelőző munkát végezhet a vállalat egészségügyi ellátásával és promóciójával. A humánus vezetési stílus és az alkalmazottak viselkedésében bekövetkező változások komolyan vétele elengedhetetlen.

További információ: Mi a kiégés? valamint fázisok és tünetek alatt.

Nincs általános recept a kiégés megelőzésére. Azonban olyan tényezők, mint a beleszólás joga, a pozitív munkakörnyezet stb. (Lásd a munkahelyi elkötelezettséget) segíthetnek a kiégés megelőzésében. A munkahelyi egyéb pozitív és megelőző befolyásoló tényezők a következők:

  • Jó munka- és munkakörnyezet, jó együttműködés a kollégákkal
  • Megfelelő karrierfejlesztés
  • Megfelelő munkateher és felelősség
  • Felettesek, akiket támogatónak tartanak
  • Világosan körülhatárolt munkaterületek - egyértelmű feladatok
  • Tiszta visszajelzés
  • Az értelmesnek vélt tevékenységek
  • Felügyeleti ajánlatok (különösen nagy társadalmi és érzelmi igényekkel és nagy felelősséggel rendelkező szakmák számára)
  • Stressz és kompetencia tréning, vezetői tréning, coaching stb.

Cím kiégés

A kiégést a munkaadók és a vezetők bizonyos lépéseivel lehallgathatják. Ezek az intézkedések az érintettek számára is hasznosak:

  • A kiégés megszüntetése és a vezetők és az alkalmazottak tájékoztatása a kiégésről.
  • Felajánlások megbeszélések (pl. Munkavállalói interjúk).
  • Orvosi / pszichológiai tanácsokat szerezzen, és támogatást nyújtson az érintetteknek, például foglalkozás-orvosoktól és foglalkozási pszichológusoktól - a munkavállalók védelméről szóló törvény szerint ezekhez pszichoszociális stressz esetén tanácsot lehet kérni. A megkérdezett orvosi vagy pszichológiai szakértők titoktartási kötelezettséget vállalnak harmadik felekkel szemben.
  • Kérjen támogatást az üzemi tanácstól. Az üzemi tanács ideális interfész lehet a felettesek és az alkalmazottak között.
  • A stigmatizálás ellensúlyozása: az érintettek kizárása nem, hanem a téma szakszerű kezelése.
  • A kérdéses helyzetek, struktúrák, szervezeti folyamatok stb. Intézkedéseket javasolnak és hajtanak végre a munkakörülmények javítása érdekében, és ezáltal megkönnyebbülést hoznak létre (pl. Ellenőrzik a terhelést, bevezetik a társadalmilag elfogadható és családbarát munkaidőt) és még sok minden mást.

  • Bővítse a munkahelyi egészségfejlesztést.

Megjegyzés A munkáltatók kötelesek biztosítani a munkavállalók biztonságát és egészségvédelmét a munka minden vonatkozásában. Meg kell határozniuk a munkával összefüggő pszichés stressz okait (pl. A munka nehézsége, időigény), fel kell mérniük őket és intézkedéseket kell hozniuk a pszichoszociális munkakörnyezet javítása érdekében.

További információt talál a munkahelyi egészségfejlesztésről

  • a www.arbeitsinspektion.gv.at címen,
  • az FGÖ Burnout - Útmutató a munkahelyi egészségfejlesztéshez nagyvállalatoknál című kiadványában,
  • a Tanácsadás és súgó alatt.

Ajánlott: