Foglalkozás: Alkohol A Társaságban

2023 Szerző: Wallace Forman | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-08-25 11:04

Alkohol a társaságban

A problémás alkoholfogyasztás és az alkoholfüggőség nemcsak gazdasági kihívások elé állítja a vállalatokat. Számos hatásuk van, beleértve a munkahelyi légkört is. Leginkább az érintetteknél vannak változások, például a viselkedésben, a megjelenésben és / vagy a munkavégzésben. A gyakori hiányzás, hiányzó vagy beteg napok, agresszív viselkedés, de a hangulatváltozások és a külső elhanyagolása, valamint az alkohol szaga stb.

navigáció

olvasson tovább
többet a témáról
Tanácsok, letöltések és eszközök
Amit a vezetőknek meg kell tenniük
Problémás alkoholfogyasztás - megelőző intézkedések
további információ

Amit a vezetőknek meg kell tenniük

Az alkoholfogyasztás befolyásolja az éberséget, a koncentrációt és a reakciókészséget. A munkahelyi magatartást és a teljesítményt a kockázatos fogyasztás rontja. A feletteseknek gyorsan kell reagálniuk, ha kiderül, hogy munkájuk (akutan) károsodott. A társaság emberi és teljesítményproblémákkal szembesül, ráadásul jogi előírások is vonatkoznak rá. A munkáltató például köteles intézkedéseket hozni a munkavállalók biztonsága és egészségvédelme érdekében (a gondozási kötelezettségnek megfelelően, amelyet a munkavállalókról szóló törvény 18. cikke és az alkalmazottak védelméről szóló törvény (ASchG) 3. szakasza szabályoz).

Problémás alkoholfogyasztás - megelőző intézkedések

A munkáltatók kötelesek más tevékenységeket folytatni, vagy kiutasítani azokat a munkavállalókat, akik nem képesek munkájukat úgy elvégezni, hogy ne veszélyeztetnék önmagukat vagy másokat. A lehető leghamarabb be kell avatkoznia, ha olyan rendellenességek vannak, amelyek befolyásolják a munkát, és jelzik a magas és rendszeres alkoholfogyasztást. Ez például egy vagy több megbeszélés (intervenciós beszélgetés) formájában történik. A társaságok megelőző intézkedéseket és horgonyfüggőség-megelőzést (függőségmegelőzési programok) is végezhetnek a társaságban. Az alkohol kezelésének egyik döntő tényezője a vállalatnál a vállalat saját kultúrája.

A vállalat minden szintjén az alkalmazottak problémás alkoholfogyasztást mutathatnak, ideértve a feletteseiket is.

Ebben az esetben az alkalmazottak nem kötelesek az érintett felügyelővel beszélni. Támogatást kaphat magának, és segítséget nyújthat, például szakosodott tanácsadó központoktól, vállalati orvostól vagy rezidens orvostól (pl. Általános orvosláshoz). Kapcsolatba léphet pszichoterapeutákkal vagy pszichológusokkal is. Talán a cég rendelkezik alkoholmegelőzési programmal is, amely információt nyújt a helyzet kezeléséről.

Függőség Iránytű és
Függőségmegelőzés és koordináció.

A különféle tanácsadási lehetőségek az érintettek számára is elérhetők.

további információ

Brosúrák érdekes tényekkel az alkoholról, a megelőző intézkedésekről és az intervenciós tárgyalások végrehajtásáról stb.:

A fogyasztástól az élvezetig (AUVA prospektus cégeknek és felelősöknek)
Biztosan? Biztosan nem alkohollal! (AUVA mappa a témában)
Munkahelyi függőség (a Bécsi Függőségmegelőzési és Kábítószerügyi Koordinációs Intézet brosúrája)
"Másképp keresés helyett cselekedni" (Függőségmegelőzés és korai beavatkozás a munka világába, Függőségmegelőzési Intézet)

Webhelyek, amelyek átfogó információkat tartalmaznak a munkahelyi alkoholról és tájékoztató anyagok:

Bécsi Függőségmegelőzési és Kábítószerügyi Koordinációs Intézet (információk és különféle prospektusok)
Függőségmegelőzési Intézet Felső-Ausztria (információ a szenvedélyek megelőzéséről a munka világában, prospektus)
Munkaügyi Kamara (információ a munkahelyi alkoholról)
Stepcheck.at (az AUVA / az Institut Suchtprävention Oberösterreich honlapja, a függőségmegelőzés programja - korai felismerés és fellépés a függőségmegelőzés területén)
Társadalombiztosítás (a munkahelyi alkoholfüggőség megelőzésének szabványai)
Függőségmegelőzés Jugendrotkreuz Tirol (megelőzés cégekben, www.kontaktco.at)

További információ az alkoholról, beleértve a függőséget, a túlzott alkoholfogyasztás lehetséges jeleit és a függőséget: