Munka Idős Korban

Tartalomjegyzék:

Munka Idős Korban
Munka Idős Korban

Videó: Munka Idős Korban

Videó: Munka Idős Korban
Videó: [TOP 10] FURCSA JAPÁN DOLOG ✔ Amiről Még Nem Hallottál [MAGYAR TOP 10] 2024, Március
Anonim

Munka idős korban

Minden munkához bizonyos ismeretekre és készségekre van szükség. Egy munkakörnél azonban fontos egy kritérium: az egészség! A szakértők hangsúlyozzák: Ha egész életünkben dolgoztunk, életkornak megfelelő munkákra van szükség. A vállalat vezetősége felelős az „egészséges” munkahelyek kialakításáért. A munkahelyi egészségfejlesztés bizonyított eszközöket és módszereket kínál erre. Az alkalmazottak maguk is sokat tehetnek azért, hogy egészségesek maradjanak szakmai életükben. Végül, de nem utolsósorban, a munkaerő testi és lelki egészsége a vállalat sikerének fontos előfeltétele.

navigáció

  • olvasson tovább
  • többet a témáról
  • Tanácsok, letöltések és eszközök

A vállalatok az alkalmazottaik sokféleségéből, különböző képesítésükből, tapasztalataikból és ötleteikből, az öregek és a fiatalok produktív együttéléséből élnek. Sok idősebb szakember elismerését, önmegerősítését és sikerét szerzi munkájával.

A dolgozó népesség öregszik. Az osztrák statisztika szerint a munkaképes (15–64 éves) 50–64 éves korosztály aránya a 2014. évi 30 százalékról 2025-re 33,4 százalékra nő. Az emberek is hosszabb ideig maradnak foglalkoztatásban. Éppen ezért az életkornak megfelelő és az egészséget elősegítő munkákra minden eddiginél nagyobb a kereslet.

Minden kornak megvannak az erősségei

Mindenkinek különleges lehetőségei és képességei vannak egy bizonyos életkorban. Az idősebb alkalmazottak bizonyos szempontból nem annyira fizikailag képesek, mint a fiatalok, de élettapasztalataik alapján értékes technikai know-how-val és szociális készségekkel rendelkeznek. Az időskorú emberek lassabban tanulnak, mint a fiatalok, de hatékonyan ötvözik a meglévő tudást az új tudással. Az idősebb emberek gyakran gyorsabban képesek megoldani a nehéz feladatokat, mert gyakran megtanultak hálózati módon gondolkodni, és intuitív módon visszanyúlhatnak a hasznos tapasztalatokhoz. Egy jól működő vállalatnak fiatalok és idősek = - és olyan munkakörülmények keverékére van szüksége, amelyek ezt figyelembe veszik.

Életkornak megfelelő munka: mi ez?

Az életkornak megfelelő munka célja az egészségügyi potenciál és a munkavégzés képességének fenntartása és elősegítése a munkaviszony teljes időtartama alatt. A munka akkor felel meg az életkornak, ha a munkaviszony kezdetétől a nyugdíjkorhatárig végezhető anélkül, hogy a testi, szellemi és társadalmi egészséget károsítaná. Az életkornak megfelelő munka szintén hozzájárul az egészségesen eltöltött életévek számának növekedéséhez.

A teljes munkaerő hosszú távon profitál az egészséget elősegítő és az életkornak megfelelő munkakörülményekből. A munka sokfélesége, a mozgástér megőrzése, a tanulás és továbbképzés, az információ és részvétel, a csapatszellem, a negatív stressz csökkentése, a szabadidő-gazdálkodás alapvető szerepet játszik. A munkaterhelés csökkentése, mint például a zaj, a rossz üléstartás, a nehéz terhek gyakori hordozása stb., Szintén hozzájárul az életkornak megfelelő munkához.

A munkahelyi egészségfejlesztés és az életkornak megfelelő munka

A munkahelyi egészségfejlesztés (BGF) egy modern vállalati stratégia, amelynek célja az egészség erősítése, az emberek munkahelyi jólétének javítása és hosszú távú fenntartása. Ennek célja a munkahelyi betegségek megelőzése. Az egészségfejlesztés elsősorban nem a stressz csökkentéséről szól, hanem mindenekelőtt az emberek szükséges erőforrásainak és lehetőségeinek népszerűsítéséről az egészség növelése és fenntartása érdekében.

A WHP szakértői az erőforrásokat személyes, társadalmi és strukturális eszközökként értik annak érdekében, hogy képesek legyenek megbirkózni a kihívásokkal, az igényekkel és a terhekkel. A források tartalmazzák az egészségügyi ismereteket, az egészségügyi műveltséget, az ellenálló képességet, de a döntéshozatal, az elismerés vagy a megbecsülés lehetőségét is. A vállalatok számára ez azt jelenti, hogy lehetővé kell tenni az alkalmazottak számára a készségek és a képességek fejlesztését, például megfelelő munkaszervezés, munkaidő vagy képzés révén.

A munkaviszonyok és az alkalmazottak közötti különbség személyre szabott ajánlatokat igényel. Ha az intézkedések a célcsoportok valós szükségletein alapulnak, akkor valószínűbb, hogy sikeresek lesznek. Erre a célra a BGF bevált szervezeti fejlesztési módszereket alkalmaz. Például az életkornak megfelelő munkakialakítás intézkedéscsomagot tartalmaz, különösen a menedzsment, a továbbképzés, a munkaszervezés és az egészségügy területén.

Mit tehetnek a vállalatok annak érdekében, hogy az idősebb munkavállalók egészségesek legyenek a munkahelyükön?

A vállalat vezetése különböző eszközöket és eszközöket használhat az életkornak megfelelő munkahelyek tervezéséhez:

  • Így válik a menedzsment demográfiailag alkalmassá: A korstruktúra-elemzés végrehajtása értékes alapinformációkkal látja el a vezetést a vállalat korosztály-megoszlásáról.. A vezetők döntően befolyásolják a munkaképességet, különösen az idősebb munkavállalók esetében. Ezért a stratégiai vezetésnek áttekintést kell kapnia a jövőbeni korstruktúráról és a vállalat kívánt korösszetételéről. Az operatív vezetőknek alapismeretekre van szükségük az életkoruknak megfelelő munka tervezéséhez az adott területükön, különösen a következő kérdésekben:

    • Mely tevékenységek kritikusak az életkor szempontjából?
    • Hogyan változnak az emberek fizikailag, mentálisan, mentálisan és társadalmilag?
    • Hogyan tanulnak a legjobban az idősebb emberek?
    • Hogyan tudja a menedzsment figyelembe venni az idősebb emberek növekvő egyéni különbségeit?
  • A munkahelyi értékelés, különösen az ergonómia és a munkapszichológia területei alapján nyújt információkat a lehetséges stresszekről. Ebből levezethetők az egészségvédelmi intézkedések.
  • Az elismerő vezetés elősegíti az egyéni erősségeket. A munkahelyi megbecsülést és elismerést a csapat vagy az egész munkaerő alapvető motivátorának tekintik.
  • A munkahelyi egészségfejlesztés révén, amely például az idősödő munkavállalók igényeire és erőforrásaira irányul.

Mit tehetek magam, hogy egészséges maradjak a munkahelyemen?

Önmegfigyelési képesség: Az egyéni különbségek az életkor előrehaladtával nőnek. Ezért fontos lenne, hogy beszéljünk a témavezetővel az életkornak megfelelő egyéni tervezésről. Ez különösen akkor hatékony, ha jó önmegfigyelési képességekkel rendelkezem, például a következő kérdésekben:

  • Melyik munkahelyi feladat ösztönzi és melyek egyre elsöprőbbek?
  • Mely területeken tudok és akarok tovább fejlődni?
  • Milyen tapasztalatokat adhatok át?

Egészséges munkavégzés: A kis lépések hosszú távon gyakran nagy hatással vannak. Itt további javaslatokat talál arra vonatkozóan, hogyan szervezheti munkáját az életkorának megfelelő módon:

  • Kerülje a stresszt, figyeljen az egyensúlyra.
  • A szakmai időtúllépés új energiákat hoz.
  • Tartsa be a munkavédelem előírásait.
  • A foglalkozási megbetegedések és a munkahelyi balesetek megelőzése.
  • Az ergonomikus munkahelyek megakadályozzák a túlterhelést.
  • A rendszeres testmozgás elősegíti az egészséget.
  • A gyakorlási ajánlások nyomokat adnak.
  • A kiegyensúlyozott étrend fenntartja a teljesítményt és az egészséget.
  • A stressz és a kiégés káros az egészségére.
  • A dohányzás elkerülhető egészségügyi kockázat. Sok vállalat támogatja a nem dohányzást a munkahelyen.

További információ:

  • Munka és életkor (Iparosok Szövetsége, Munkaügyi Kamara, ÖGB, WKO, Innovatives Betriebliches Gesundheitsmanagement GmbH)
  • Életkornak megfelelő munka (AUVA)
  • Eval.at (AUVA, WKO, Munkaügyi Kamara, Ipari Szövetség)
  • Fit2work.at (Szociális Minisztérium Szolgálata)
  • Egészség időskorban (Institute for Health Promotion and Prevention GmbH)

Ajánlott: