Foglalkozási Betegségek: Meghatározás, Jogi Szempontok

Tartalomjegyzék:

Foglalkozási Betegségek: Meghatározás, Jogi Szempontok
Foglalkozási Betegségek: Meghatározás, Jogi Szempontok
Anonim

Foglalkozási betegségek

Sok ember számára a munkahely az élet abszolút központja. A munka gazdasági biztonságot és társadalmi kapcsolatokat kínál, és erősíti az önbecsülést - ezáltal fontos egészségügyi tényezővé válik. Ugyanakkor a munkahely egészségügyi kockázatokkal is járhat. A foglalkozási megbetegedések kockázata általában magasabb a férfiaknál, mint a nőknél, főleg azért, mert gyakrabban dolgoznak a potenciálisan veszélyes iparágakban. Bár sok egészségügyi problémát okoz vagy súlyosbít a munka, valójában csak nagyon specifikus betegségeket tekintenek foglalkozási megbetegedéseknek. A „foglalkozási megbetegedés” kifejezés fontos szerepet játszik a társadalombiztosításban a balesetbiztosítás területén.

navigáció

  • olvasson tovább
  • többet a témáról
  • Tanácsok, letöltések és eszközök
  • Hogyan határozzák meg a foglalkozási megbetegedéseket?
  • Az elismert foglalkozási betegségek felsorolása
  • Jogi szempontok
  • Foglalkozási betegség biztosítás
  • Foglalkozási betegség bejelentése
  • Foglalkozási betegségként való elismerés

Hogyan határozzák meg a foglalkozási megbetegedéseket?

A foglalkozási betegségek az egészségkárosodás, amelyet a biztosított tevékenység okoz, és amely szerepel az ASVG 1. függelékében szereplő listán. A munkahelyi balesetekkel ellentétben gyakran fokozatosan, hosszú évek alatt következnek be. Ezt az egészségkárosodást bizonyos anyagok (pl. Ólom, azbeszt vagy benzol), ionizáló sugárzás vagy speciális hatások (pl. Ütőkalapácsos munkavégzés során bekövetkező sokkok, rezgések, zaj vagy sötétség) okozzák. Bizonyos betegségeket csak bizonyos jogi követelmények teljesítése esetén ismerünk el, például por-tüdőbőr vagy bőrbetegségek.

Az elismert foglalkozási betegségek felsorolása

Jelenleg csak az ASVG függelékében (1. függelék) felsorolt 53 betegség számít foglalkozási betegségnek Ausztriában. Ez a lista csak fizikai és kémiai betegségeket tartalmaz. A leggyakoribb foglalkozási megbetegedések 2017-ben a zaj okozta halláscsökkenés, a bőrbetegségek, a bronchiális asztma, valamint a légző- és tüdőbetegségek voltak. A férfiakat súlyosabban érintik az elismert foglalkozási megbetegedések, mint a nőket, mint például a halláskárosodás vagy a pleura, a tüdő és a gége azbeszt okozta rosszindulatú daganatai.

A foglalkozási megbetegedések száma az elmúlt két évtizedben csökkent (1995: 1584 eset, 2017: 1508 eset). A foglalkozási megbetegedések által elismert halálozások száma azonban jelentősen megnőtt ebben az időszakban (1995: kilenc eset, 2017: 107 eset) - és annak ellenére, hogy az európai munkakörülmények fizikai és kémiai stressz szempontjából az elmúlt évtizedekben jelentősen javultak. A legutóbb elismert biztosítási események közül sok a sok évvel ezelőtt történt terhekre vezethető vissza. A mai adatok tehát részben a múlt veszélyeit tükrözik.

Jogi szempontok

A munkavállalók foglalkozási megbetegedések elleni védelmét törvény szabályozza. Ha még mindig káros az egészség, az érintettek felvehetik a kapcsolatot az AUVA-val. Ha egy betegséget foglalkozási megbetegedésnek ismernek el, a társadalombiztosítás kiterjed mind az orvosi kezelésre, mind a rehabilitációra, és bizonyos jogi előírások szerint az érintett vagy túlélő eltartottak anyagi kártérítésére.

Mivel csak az ASVG függelékében felsorolt betegségek ismerhetők fel foglalkozási megbetegedésekként, néha nehézségek is előfordulhatnak. E nehézségek kompenzálása érdekében a betegségeket az „általános záradék” segítségével egyedi esetekben foglalkozási megbetegedésként lehet elismerni. Bizonyíthatóan kapcsolódniuk kell a munkához. Ezenkívül a balesetbiztosítónak megbízható tudományos ismeretek alapján meg kell állapítania, hogy a betegséget kizárólag vagy főleg káros anyagok vagy sugárzás okozta. Az egészségügyi miniszter biztosan beleegyezett ebbe az elhatározásba. Ez a megállapítás önmagában nem vezet a foglalkozási megbetegedések listájának bővüléséhez, hanem csak ebben az esetben állapítja meg a foglalkozási megbetegedést.

Foglalkozási betegség biztosítás

A munkaadók műszaki és ipari higiénés intézkedésekkel kötelesek megakadályozni a foglalkozási megbetegedések előfordulását. További részletek az alkalmazottak védelméről szóló törvényben (ASchG) találhatók. Ennek ellenére bizonyos munkákkal nem lehet megakadályozni, hogy a munkavállalókat különösebb stressz érje. A kockázatát enyhíti a társadalombiztosítás.

Ausztriában körülbelül ötmillió ember van legálisan biztosított a foglalkozási megbetegedések következményei ellen az AUVA-nál. A BVAEB-nél, a BVAEB-nél és az SVS-nél biztosítottak számára ezek a biztosító fuvarozók egyben a balesetbiztosítók is.

Foglalkozási betegség bejelentése

A munkáltató és az orvos köteles jelenteni a foglalkozási megbetegedést (bejelenteni a foglalkozási megbetegedést BVAEB, bejelenteni a foglalkozási megbetegedést AUVA, jelenteni a foglalkozási megbetegedést SVS).

Bárki, aki fél a foglalkozási megbetegedéstől, közvetlenül kapcsolatba léphet az AUVA-val (vagy a BVAEB, a BVAEB vagy az SVS-szel), vagy megkérheti a munkáltatót az illetékes balesetbiztosítási intézettel. Ez gondoskodik a megelőző intézkedésekről, és viseli a munkahelyi értékelés, a rendszeres állapotfigyeléses vizsgálatok és az egyes veszélyeztetett foglalkozási csoportok számára szükséges oltások költségeit.

Foglalkozási betegségként való elismerés

A betegnek joga van ahhoz, hogy betegségét foglalkozási betegségként ismerjék el, majd rehabilitációra és adott esetben nyugdíjra:

  • ha a betegség szerepel a foglalkozási megbetegedések listáján,
  • ha a beteg megfelel a lista szerinti további követelményeknek,
  • ha kereseti képessége egy bizonyos idő alatt bizonyos mértékben csökken.

A téma által népszerű