Szülői Szabadság és Visszatérés A Munkába

Tartalomjegyzék:

Szülői Szabadság és Visszatérés A Munkába
Szülői Szabadság és Visszatérés A Munkába

Videó: Szülői Szabadság és Visszatérés A Munkába

Videó: Szülői Szabadság és Visszatérés A Munkába
Videó: Visszatérés a munkába - rövid szülési szabadság után 2024, Március
Anonim

Szülői szabadság és visszatérés a munkába

Különféle jogi intézkedések és pénzügyi segélyek támogatják a munka és a család összeegyeztethetőségét a gyermek születésétől az iskolai életkorig.

navigáció

  • olvasson tovább
  • többet a témáról
  • Tanácsok, letöltések és eszközök
  • Szülési és szülői szabadság
  • Szülő részmunkaidőben
  • Pénzügyi támogatás
  • Vissza a munkához és a gyermekgondozáshoz

Szülési és szülői szabadság

A terhesség kezdetével és bejelentésével az anyasági védelmi törvény védelmi rendelkezései alkalmazandók, különös tekintettel az elbocsátás és az elbocsátás elleni védelemre. A foglalkoztatási tilalom lejárta után (általában nyolc héttel a születés után) a törvényben előírt szülői szabadság igénybe vehető. A szülői szabadság jelentési határideje fontos.

A szülői szabadság a gyermek második életévének végéig (vagyis a második születésnap előtti napig) tart. Egy szülő használhatja egyedül, vagy megosztva a szülők között. A szülői szabadság ideje alatt gyermekgondozási támogatás bizonyos feltételek mellett kapható. Annak érdekében, hogy a különböző élethelyzetekben élő családok az egyéni szükségleteiknek megfelelő ajánlatokat kínáljanak, a szülők különböző modellek közül választhatnak.

További információ:

  • Szülői szabadság (Munkaügyi Kamara)
  • Szülési szabadság (help.gv.at)
  • Gyermekgondozási támogatás (help.gv.at)

Szülő részmunkaidőben

Bizonyos feltételek mellett (például a 20 főnél több alkalmazottat foglalkoztató cégekben a munkaviszony legalább három évig tartott) a szülők részmunkaidős foglalkoztatásra jogosultak a gyermek hetedik életévéig, vagy amikor később elkezdik az iskolát. A legfeljebb 20 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében a szülő részmunkaidős munkájáról a munkaadóval lehet megállapodni. A részmunkaidős foglalkoztatás általános feltételeiről (pl. A munkaidő kezdete, időtartama és mértéke) egyeztetni kell a munkáltatóval.

További információ:

  • Szülői szabadság és részmunkaidős szülői szabadság (help.gv.at)
  • Szülői szabadság és részmunkaidős szülői szabadság (Szociális Minisztérium)
  • Szülői szabadság és részmunkaidős szülői szabadság

Pénzügyi támogatás

A gyermek születése anyagi terhet ró a szülőkre. Az állami hatóságok (pl. Családügyi Minisztérium, Pénzügyminisztérium, Szociális Biztonság, Munkaerő-piaci Szolgálat) pénzügyi támogatása a következőket tartalmazza:

  • Törvényben meghatározott családi pótlék,
  • Gyermekgondozási támogatás,
  • Több gyermek támogatása,
  • Levonások és adókedvezmények a családok számára,
  • Támogatás vagy támogatás a gyermekgondozási támogatáshoz
  • vagy az AMS gyermekgondozási támogatása egy fizetett gyermekgondozási helyért.

További információ: help.gv.at.

Vissza a munkához és a gyermekgondozáshoz

A munkába való visszatérés megkönnyítése érdekében a szülői szabadság ideje alatt időnként tartsa a kapcsolatot a cég főnökével vagy kollégáival. Sok szülő a baba szünetet arra használja, hogy aktívan felkészüljön a munkába való visszatérésre, és a szülői szabadság alatt szakmai képzést végezzen. A marginális foglalkoztatás is folytatható. A gyermekgondozási támogatásra vonatkozó további kereseti korlátokat be kell tartani.

Ha gyermekei vannak, és Ön is dolgozik, akkor gyakran meg kell szervezni a gyermekgondozást a kis családtagok számára. Függetlenül attól, hogy óvodás, gyermekgondozó, bébiszitter, nagyszülők, barátnők vagy barátok: Önnek fontos, hogy időben megszervezze a támogatást és a segítséget, és ne mindent csináljon maga. Az óvodákban és bölcsődékben a korai regisztráció biztosítja a kívánt gyermekgondozási helyet.

Ajánlott: