Oktatási Szabadság - Szombati - Szakmai Szünet

Tartalomjegyzék:

Oktatási Szabadság - Szombati - Szakmai Szünet
Oktatási Szabadság - Szombati - Szakmai Szünet

Videó: Oktatási Szabadság - Szombati - Szakmai Szünet

Videó: Oktatási Szabadság - Szombati - Szakmai Szünet
Videó: Pont Ott Parti 2021 2024, Március
Anonim

Szakmai idő a személyes fejlődésre

Georg külföldön akarja befejezni tanulmányait és spanyolul tanulni, Birgit ápolónőjeként egy gyermekeknek szóló társadalmi projektben szeretné alkalmazni tudását. Gyakran azonban a szakmai rutin nem hagy elég teret saját ötleteinek és kívánságainak. A tervezett szakmai szabadidő ugyanakkor lehetőséget nyújt ismeretek bővítésére és személyiségének fejlesztésére. A munkahelyi nyomástól való bizonyos távolság elérése tartósan pozitív hatással lehet a mentális egészségre, és megakadályozhatja a munkahelyi túlmunkát vagy a kiégést.

navigáció

  • olvasson tovább
  • többet a témáról
  • Tanácsok, letöltések és eszközök

Oktatási szabadság

A távolléti szabadság egyenes munkaviszonnyal történő levonásának egyik lehetősége az oktatási szabadság. Az időt a továbbképzésre fordítják. Az elmúlt évek növekvő száma azt mutatja, hogy a szakmai szünet ilyen formája egyre népszerűbb. A projekt gyakorlati megvalósítása érdekében első lépésként írásban kell megállapodni a munkáltatóval az oktatási szabadság idejéről és mértékéről.

Az oktatási szabadság időtartama legfeljebb egy év lehet. Több szakaszra is osztható. Ennek egy részének legalább két hónapig kell tartania. A munkáltatóval kötött írásbeli megállapodás szerint a szabadság időtartamára továbbképzési támogatás kérhető az Állami Foglalkoztatási Szolgálattól (AMS) (lásd az AMS űrlapot).

További információ:

  • Oktatási szabadság (help.gv.at)
  • Képzési támogatás (AMS)

Ingyenes év / szombat

Ausztriában a szövetségi és az állami kormány köztisztviselőinek és szerződéses alkalmazottainak lehetőségük van egy év szabadságot levonni. Ez a szakmai szünet nem kapcsolódik a továbbképzéshez. Az előfeltételek az, hogy nincsenek üzleti okok, amelyek elleneznék ezt, és hogy a munkavállaló egy bizonyos ideig már dolgozott a közszolgálatban. A munkaviszony egy év szabadság alatt is fennmarad - rövidebb, például több hónapos szabadidő-időszakok is megállapodhatnak. A megtakarításokról keretidőszakban állapodnak meg, amely alatt a munkavállaló csak a szokásos havi fizetés egy részét kapja meg. Például: Ötéves keretidőszakban a havi fizetés 80 százaléka kerül kifizetésre, de egy év szabadságot vehet igénybe.

A magánszektorban is korlátozott szakmai szabadidő (sabbatika) állapodhat meg, de ennek nincs jogi alapja.

Ajánlott: